P01 Vakmanschap verstevigen met leernetwerken: hoe doen IHub en TNO dat?

Praktijkinstellingen in de jeugdsector investeren al langer in hun lerende organisatie om de beste zorg te kunnen bieden aan gezinnen. In een succesvolle lerende organisatie is het leervermogen van medewerkers groot en de verbinding met andere praktijkorganisaties goed. Een leernetwerk bestaat uit vijf tot twintig personen die samen actief leren in de context van hun praktijk.

IHub werkt al langer aan de lerende organisatie en met leernetwerken. Daarbij gebruikt deze organisatie de expertise van TNO en Hogeschool Leiden, onder andere binnen de werkplaats SAMEN. Deze expertise is gebundeld in de Scan voor lerende en innovatieve organisaties en het framework Leernetwerken in het sociaal domein (LISO).